Sejm znowelizował tarczę antykryzysową
Zatrudniający do 50 pracowników będą mogli ubiegać się o częściowe zwolnienie z płacenia składek. Rolnicy na kwarantannie dostaną 1300 zł. Postojowe dla samozatrudnionych będzie na trzy miesiące. Na otrzymanie przesyłki hybrydowej – skanu listu papierowego – adresat musi wyrazić zgodę. Takie zmiany przewiduje nowelizacja tarczy antykryzysowej, którą w nocy ze środy na czwartek przyjął Sejm.
Zwolnienia z ZUS dla przedsiębiorców
Zgodnie z nowelizacją na wniosek płatnika składek, który na dzień 29 lutego 2020 r. zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych, zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., w wysokości 50 proc. łącznej kwoty nieopłaconych należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek przed dniem 1 lutego 2020 r. Takie zmiany znalazły się w art. 31 zo, który określa warunki zwolnienia ze składek ZUS. Dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego, wskazuje, że koszt tego rozwiązania to około 2,1 mld zł miesięcznie i 6,3 mld zł na trzy miesiące. Co ważne, doprecyzowano, że liczbę ubezpieczonych oblicza się nie uwzględniając ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi, zatrudnionymi w celu przygotowania zawodowego. O taką zmianę apelował m.in. Związek Rzemiosła Polskiego.
Czytaj w LEX: Wynagrodzenie pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy >
Z krótkiej sondy przeprowadzonej wśród przedsiębiorców wynika, że ci zatrudniający więcej niż 50 pracowników są rozgoryczeni. – Mam zakład produkcyjny, zatrudniam ok. 60 osób, dzięki wytężonej pracy zakładam, że jeszcze w kwietniu uda nam się funkcjonować na półobrotach – przychody pokryją wszystkie koszty, w tym wynagrodzenia. W maju jednak straty będą tak duże, że nie będę w stanie utrzymać załogi w całości. Dla mnie ani tarcza, ani jej nowelizacja nie zawiera żadnych dobrych rozwiązań – mówi właściciel zakładu produkcyjnego z Warszawy.
Rolnicy zyskają więcej
Nowelizacja tarczy przewiduje za to sporą pomoc dla rolników oraz przedsiębiorców sektora rolno-spożywczego. Rolnicy i pracujący z nimi domownicy, w sytuacji objęcia obowiązkową kwarantanną, nadzorem epidemiologicznym lub hospitalizacją w związku z COVID-19, dostaną zasiłek w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1300 zł. Ponadto w celu umożliwienie sprawnej realizacji PROW 2014-2020 rolnicy będą mogli załatwić sprawy bez konieczności osobistego stawienia się w podmiocie wdrażającym. Zmiany pozwalają na przywrócenie spraw w których uchybiono terminom, nie spełniono warunków lub nie wykonano zobowiązań w związku ze stanem zagrożenia lub stanem epidemicznym.
Zmiany dla pracodawców i przedsiębiorców
1. Zmiany w mikropożyczkach ze środków Funduszu Pracy. To jednorazowa pożyczki na pokrycie kosztów mikroprzedsiębiorców, którzy prowadzili działalność gospodarczą przed dniem 1 marca 2020 r. Pożyczka w wysokości 5 tys. zł, przyznawana na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy z 6 miesięcznym okresem karencji, z możliwością umorzenia pod warunkiem, że będzie prowadził działalność przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki. Obecnie jest warunek, że przedsiębiorca przez okres 3 miesięcy od dnia udzielenia pożyczki nie zmniejszy stanu zatrudnienia w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w stosunku do stanu zatrudnienia na dzień 29 lutego 2020 r. Wniosek o pożyczkę składa się do powiatowego urzędu pracy.
Warunki zatrudnienia. W celu walki z epidemią COVID-19 dopuszczalne jest: ograniczenie nieprzerwanego dobowego odpoczynku, zawarcie porozumienia o wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy, zawarcie porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia pracowników niż wynikające z umów o pracę zawartych z tymi pracownikami, w zakresie i przez czas ustalone w porozumieniu;
Szkolenia BHP. Z wyjątkami (np. pracowników na stanowiskach roboczych) umożliwiono przeprowadzanie szkoleń wstępnych w dziedzinie BHP w całości za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej w trakcie trwania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii;
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, czyli obniżonego wymiaru czasu pracy oraz przestoju ekonomicznego.
Krąg odbiorców poszerzono m.in. o organizacje pozarządowe czy państwowe osoby prawne w rozumieniu ustawy o finansach publicznych;
Alternatywne, warianty brzmienia przepisu dotyczącego możliwego obniżenia wymiaru czasu pracy: – w pierwszym wariancie – obniżenie wymiaru czasu pracy może nastąpić o 20 proc., nie więcej niż do 0,5 etatu z zastrzeżeniem przepisów o płacy minimalnej, przy czym grono podmiotów uprawnionych do obniżenia zostało poszerzone podmioty (m.in organizacje pozarządowe w czy państwowe osoby prawne), w drugim wariancie – obniżenie wymiaru czasu nastąpić będzie mogło o maksymalnie 20 proc. (a nie jak obecnie o 20 proc.), nie więcej niż do 0,5 etatu z zastrzeżeniem przepisów o płacy minimalnej. Ponadto dofinansowanie przysługuje od miesiąca złożenia wniosku o jego przyznanie, a nie od daty złożenia wniosku
Obniżenie wynagrodzenia z tytułu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z powodu przeciwdziałania epidemii COVID-19 było traktowane jako utrata dochodu uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych za okresy zasiłkowe od 1 listopada 2019 r. do 31 października 2021 czy prawa do świadczeń z funduszu alimentacyjnego za okresy zasiłkowe od 1 października 2019 r. do 30 września 2021 r.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/biznes/nowelizacja-tarczy-antykryzysowej-jakie-zmiany-wprowadza-ustawa,499295.html?fbclid=IwAR1MGk88FgKCn56gO3eQNSeVAlGKWSwuXAH6xrsd_m8ANWEWcgWrXOHuVxw